临港区党群工作部依托业务展示擂台为组工干部“充电蓄力”

今年以来，为切实提升组工干部能力素质，区党群工作部创新开展党内法规制度、组织人事业务等学习模式，依托“打擂台、抓攻坚、扛大旗”业务展示擂台，从授课、评课、制度建设三个方面入手，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的组工干部队伍。

一是固定时间，人人轮流授课。依托每月部机关主题党日活动、党员大会等，落实组工干部“上讲台”制度。按照“与业务相结合、责任到人”的原则，将各项党内法规制度分解到人，轮流走上讲堂，为全体干部职工讲课。目前，安排5名组工干部辅导学习5类业务知识；今年凡党中央出台的最新法规制度，确定专人专题辅导学习；2名组工干部对《党支部工作条例》、《干部人事档案工作条例》等内容开展了专题辅导学习，使干部职工进一步熟知了法规制度，拓宽了组工干部的知识面，提高了综合能力。

二是分享交流，人人参与评课。每次授课结束后，组工干部畅谈自己对授课内容的见解，分享学习心得和体会，提出意见和建议。部领导对授课人的授课内容进行强调和总结，从课件制作、语言表达、授课仪态等方面进行点评，并对学习过程中的焦点难点问题为大家传道授业、答疑解惑，扫除大家学习中的盲点、疑点。同时，将大家对授课人的综合评价作为授课人年终评先评优的重要依据，进一步激发了授课干部的工作积极性和热情。

三是严格制度，人人学有所获。建立组工干部定期辅导学习制度和检验测试制度，课前，实行学习签到制度；课上，要求组工干部认真听讲，做好学习笔记；课后，要求大家结合授课内容，融会贯通，学以致用。在下次会议上，通过专项考核、现场提问、交流发言等方式，检验测试学习成效。同时，不定期通报出勤情况、查验学习笔记。通过严格落实各项制度，促使全体组工干部学有所思、学有所悟、学有所得。