区党群工作部：“四个坚持”进一步激励干部担当作为

区党群工作部深入贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，细化工作举措，切实激励干部担当作为。

一是坚持教育培训抓激励。深入开展党的十九届五中全会精神、习近平谈治国理政等专题培训，教育引导全区干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分发挥临港干部大讲堂教育培训主阵地作用，采取集中培训、专题教育等方式，对全区干部进行全覆盖培训，切实提振干部担当作为精气神，提高干部驾驭复杂局面、抓好改革攻坚和解决实际问题的能力和水平。2020年以来，线上线下共举办培训班5期300人次。

二是坚持选贤任能树导向。通过疫情防控、经济建设、体制机制改革等一线督查调研，重点察看领导干部在重大事件、重要关头、重点工作中的政治表现、履职担当及工作实绩，大胆使用表现突出、堪当重任的干部，及时提醒教育不胜任现职、难以有效履行职责的干部，不断形成有为者有位的鲜明导向。健全完善精准辨识担当作为的考核机制，制定《关于深化在一线考察识别干部的办法（试行）》、《关于对区管领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》和《党员领导干部政治表现考察考核实施办法（试行）》等办法，强化考核结果的综合运用，与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等紧密结合，真正以考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者，推进形成担当作为、干事创业的浓厚氛围。

三是坚持一线锤炼强本领。突出实践锻炼，让干部在艰苦地区、基层一线和复杂岗位历练。对综合素质好、有培养前途、有发展潜力的优秀干部，组织他们到改革发展主战场、急难险重攻坚战、服务群众最前沿，经受考验、磨炼意志、砥砺品格、增长见识，提升治理能力。着眼干部素质培养的系统性、持续性、针对性，立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位干部的特点，近三年共选派13名优秀年轻干部到建设发展一线挂职锻炼、推荐1名市管干部到上海市挂职锻炼，让干部在多层次多岗位历练中丰富阅历、积累经验、补齐短板，提升担当作为的本领。

四是坚持严管厚爱促担当。认真落实领导干部报告个人有关事项、选人用人举报受理查核等制度，严格执行在职科级及以上领导干部因私出国（境）审批管理制度，用好提醒、函询、诫勉等日常管理监督手段，对干部身上苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。探索建立干部正向激励机制，做好政治关怀、精神鼓励、生活关心和经济激励等方面工作。