区纪工委立足政治机关本色打造“党建领航、忠诚担当”响亮党建品牌

今年以来，临港区纪工委始终立足政治机关本色，扎实推进“大学习、大调研、大改进”工作，创新“123支部工作法”，切实推动党建与业务深度融合，着力打造“党建领航、忠诚担当”的响亮党建品牌，锻造“政治过硬、作风过硬、能力过硬”监督执纪铁军队伍。

一是立足“忠诚”本色，提高政治站位。“打铁必须自身硬”，临港区纪工委始终把自身建设摆在重要位置，不断提高政治站位，锻造政治过硬的“忠诚”队伍。强化队伍建设，从全区范围内抽调5名骨干力量充实到纪检监察队伍中来；配齐后备队伍，从不同层面建立纪检监察后备干部人才库。牢固树立“四个意识”，扎实开展“大学习、大调研、大改进”工作，带头遵守政治纪律和政治规矩，今年以来组织开展重温入党誓词2次，专题组织生活会2次，接受现场党性教育1次；组织6名领导班子成员与机关干部谈心谈话。持续深化“三转”，聚焦主责主业，明确继续参与的11个议事协调机构，对其他各类议事协调机构进行集中清理调整；建立清理议事协调机构台账，严防边清边增。

二是立足“干净”本色，强化队伍管理。坚持细化管理、无缝管理，以抓支部规范化建设推动纪检监察队伍管理水平提升，着力锻造作风过硬的“干净”队伍。实行“三会一课”项目化管理，建立健全“三会一课”工作台账和补课台账2张清单，配套《会议详情控制表》，定期检查学习笔记情况。台账建立以来，召开会议23次，参会199人次，补学39人次。强化业务专题培训，科学制定全年业务培训计划，实行“镇到区、区到市”跟班培训，截至目前已轮训4人次，开展专题培训10次。创新探索党员积分量化管理，推动积分量化与核心业务深度融合，梳理出74项纪检监察业务核心指标；积分管理与工作纪实机密结合，每周一汇总机关人员上周《工作纪实表》；积分管理考核结果与年度考核相结合，充分激发干事创业热情。

三是立足“担当”本色，提升履责能力。坚持“抓党建、强作风、带队伍、促业务”党建工作导向，充分激发机关纪检监察队伍强大动能，着力锻造能力过硬的“担当”队伍。提升“队伍建设”，进一步明确领导班子党建分工和业务跟工，落实“一岗双责”；“定人、定岗、定责”，制定8个内设科室履责清单；创新成立5个区镇联合纪律检查室，建立领导班子成员联系督导镇制度。促进“争先进位”，先后3次召开专题会议研究市纪委考核办法，逐项逐条研究考核指标；制定考核任务实施细则，明确责任分工和时间节点，建立日常督导、月调度、季分析制度；制定各镇纪检监察工作考核办法，强化督导考核，层层传递压力。强化“履责担当”，践行监督责任。扎实开展廉政风险防控工作，全区共排查风险点2000余条次。竖起带电的“廉洁纪律高压线”，印发通报10期33起，处理58人次。发挥巡察“利剑”作用，已完成对4个省定扶贫重点村的巡察任务，继续扎实推进第六轮巡察。组织开展“私车公养”专项治理，坚决防止和纠正隐形变异的“四风”问题，已清退上缴违规加油费用近15万元。