区直机关党委落实四个“规范”全力激发机关党建活力

一是规范组织体系。持续开展模范机关创建活动，严格落实党组织按期换届提醒督促机制，根据部门工作、人员实际，合理调整优化机关党组织体系，指导相关支部及时进行换届（届中）选举工作。指导国企党委开展“国企党建规范建设年”行动，推动党的组织工作规范化、制度化，进一步发挥机关党组织基层战斗堡垒作用。今年以来，新设立党支部1个，指导11个党组织完成换届（届中）选举。

二是规范党员发展。严格党员发展程序，创新提出“严把五关”全链条监管模式，探索推行现实表现、群众评价、组织推荐的“三位一体”党员发展机制，进一步优化机关党员队伍结构比例，发展党员工作规范化、精细化水平明显提升。今年以来，新推党员发展对象14名，吸收入党积极分子18名，青年党员和积极分子占比均在65%以上。

三是规范党员教育。以推进学习型机关建设为总抓手，实施“四位一体”教育培训模式，紧扣不同系统、不同群体党员实际，突出政治性、创新性、实用性，精准开展党员教育培训，引导广大党员悟思想、受启发、见行动，推动党员干部政治业务能力双提升。今年以来，共开设培训班3期，培训党员150余人次。

四是规范考评方式。印发《临港区直机关党建工作要点》，实施“月度晾晒、季度调研、半年评价、年度考核”四步评查动态考核机制，把机关党建工作抓在日常、严在经常，确保机关党建组织生活活跃度、党员满意度保持在100%，有效激发基层党建活力。今年以来，已开展机关党建评价交流2期，发布工作提醒15条，现场调研指导2次，召开座谈交流会3次。