区人社局“党建+”助力“两新”组织转型升级

区人社局把“两新”组织党建作为提升全区基层党建工作的重要内容，探索开展“党建+”系列活动，创新教育方式，突出党员作用发挥，推动“两新”组织党建转型发展。

一是“党建+学习”，提升党员综合素质。注重对“两新”组织党员的教育，从全区机关、事业单位选派51名干部到“两新”组织担任党建工作指导员，每月10日带领党员集中学习，加强对党员思想素质、政治觉悟和党性意识的教育，引导广大党员发挥先进模范作用。同时，不断完善党员教育阵地建设，充分利用全区党员教育工作经费和“两新”组织回拨党费，为每个党支部购置学习书柜和学习书籍，打造党员学习“充电站”。去年以来，全区“两新”组织党组织书记讲党课200余次，党员集中学习500余次。

二是“党建+生产”，助力党员发挥作用。通过在“两新”组织党组织中设立党员先锋岗、党员示范班组、党员责任区等方式，开展党员“亮身份、亮承诺”活动，提高党员积极性，增强工作责任心，突出党员引领作用。山东景耀玻璃集团党委通过“当下师”评选活动，引导党员充分发挥先锋模范作用，带头攻坚克难，为企业广大员工树立榜样。

三是“党建+公益”，促进党员示范奉献。注重引导“两新”组织党组织在关爱职工、服务社会等方面积极发挥作用。康平医院党支部开展“爱心救助”活动，对家庭特别困难患者实施减免救助，累计减免费用100余万元，2000余名患者受益。山东君临食品有限公司党支部设立困难职工关爱基金，“七一”、春节等重大节日组织党员对困难家庭走访，使党员职工切实感受到党组织的温暖，进一步增强党组织向心力和凝聚力，为企业发展营造团结和谐的良好氛围。