临港区志愿服务与企业心贴心

临港区在精神文明建设工作中抓统筹、重整合、促共享，积极探索文明实践新路径，将“五为”志愿服务、新时代文明实践、新时代美德健康生活方式向企业单位拓展，更好服务群众、凝聚人心。

一、线上织网、一呼百应。通过在电视、报纸、网络等媒体开设【“五为”志愿服务】、【新时代文明实践】、【倡树新时代美德健康生活方式】专栏，全方位、多角度、深层次宣传创建文明单位的意义、内容和要求，报道创建工作动态、先进典型和事迹，形成了讲文明、树新风、知礼仪、扬正气的浓厚氛围。结合单位实际，开展文明出行、文明旅游、文明餐桌、文明上网办网等系列主题实践活动，评选“文明单位”、“文明机关”、“文明科室”等精神文明创建，组织干部职工积极参与社会公道、职业道徳、家庭美德教育；按照要求经常开展集中性的思想道德宣传活动，效果良好。

二、线下联动、实事实办、落地有声。广泛开展“我推荐、我评议身边好人”活动和道德模范和“身边好人”学习宣传活动；定期开展传承好家风好家训活动，争创文明员工。同时、坚持向环境要形象、要效益，努力营造极具竞争力、富有吸引力的发展环境。推进志愿服务活动从机关单位向企业单位拓展，与企业文化、基层党建、职工工作、社会治理贯通融合。开展弘扬雷锋精神宣传活动。在单位内部和企业做好宣传活动，营造学习雷锋氛围，重新点燃干部职工和广大人民群众学习雷锋做好事的热情。