区人力资源和社会保障局长孟祥勇访谈：办好惠民实事 破解民生难题 全力推动人社事业高质量发展

临港区网站：大家好，今天很高兴邀请到区人力资源和社会保障局局长孟祥勇做客《互动访谈》栏目，孟局长您好。

孟祥勇：主持人好，各位网友大家好，非常高兴能够参加这次《互动访谈》。借此机会，对长期以来关心支持临港人力资源和社会保障工作的社会各界朋友，表示衷心的感谢！

临港区网站：2024年，全区人社工作发展势头强劲，请您简要介绍一下今年我们人社工作的重点内容。

孟祥勇：好的。今年以来，我局始终坚持企业群众关心什么、期盼什么，我们重点就抓住什么、推进什么，不断健全高质量充分就业促进机制，完善灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，促进优质社保资源扩容下沉，建立发展社会保险事业和养老产业政策机制，稳步推进和谐劳动关系建设。

临港区网站：好的。孟局长，在完善就业优先政策，着力解决结构性就业矛盾方面，我局今年取得突破性进展，能给我们介绍一下这方面的成功经验吗？

孟祥勇：好的。正确把握和理解高质量就业内涵，是做好就业工作的基础和前提。在完善就业工作方面，我们主要采取了五项措施。一是坚持政策拉动，激发发展内在潜力。坚持以完善政策措施、扩大知晓面为基点，持续加大岗位补贴、创业补贴、稳岗扩岗贷款等政策落实力度。上半年，发放扩岗待遇4批次，惠及企业40余家，享受待遇人数250余人，发放扩岗补助资金40余万元；审核失业登记信息166条，摸排企业60余家，积极发动15家企业开展稳岗扩岗专项贷款业务，提前完成90家企业的调查任务。二是深化外引内育，集聚人才发展“新动能”。鼓励辖区企业立足自身实际，提升各类人才服务便捷化水平，建立“亲情化”合作关系，通过政策宣传、解读，使其感受到家庭般的温暖，确保人才引得进、留得住、用得好。上半年，引进青年人才270人。三是强化要素保障，全面落实“1+N”人才新政。通过区门户网站、电视台、微信公众号等多种媒体，积极宣传推广青年人才购房补贴政策和青年人才津贴政策130余条，组织完成青年人才津贴“无形认证”、网上申报、审核确认等相关工作。上半年，共发放青年人才津贴14人、20余万元，青年人才购房补贴1人、5万元。四是聚焦产业集群，提质增效促就业。围绕不锈钢深加工、优特钢深加工、新能源汽车、精钢交易中心4个千亿级产业，以及智能制造、绿色化工2个百亿级产业集群，主动与山钢永锋临港、钢投特钢、钢投不锈钢、魏桥雷驰新能源汽车、玫德临沂等一大批重点项目企业建立常态沟通，第一时间了解企业用工需求，收集岗位信息，并通过微信公众号等媒体对外发布。加强与莒南人社部门协作配合，扎实开展“就业援助月、春风行动”等促进就地就近就业的返乡就业招聘服务活动，组织钢投不锈钢、三丰新材料、方舟创园等50家次企业，先后赴山东师范大学、山东科技大学、济南大学等10多所高校参加招聘活动，招聘涉及炼钢、焦化、化工制造业等多个行业，提供涉及行车维修、研发技术等60多个工种570多个岗位，现场发放青年人才政策、临沂市高校毕业生就业政策等相关扶持政策材料3700余份，吸引2万余名在校大学生和求职者进场求职，区内企业达成就业意向400余人次。五是抓示范标杆企业建设，提升企业人才高质量发展。充分发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，突出企业主体作用，激活技能人才成长内生动力，通过多元化评价手段，促进优秀技能人才脱颖而出。上半年，新增1家具备企业自主评价资质的企业，开展企业自主评价253人，主要涉及锅炉操作工、电工、钳工、铸造工等4个工种，较上年同期增长39%。

临港区网站：孟局长，在健全社会保障体系，系统集成、协同高效推进方面，我局一直走在前列。今年我局在推进完善社会保障体系方面，主要做了哪些工作？请您简单介绍一下。

孟祥勇：好的。在推进完善社会保障体系方面，我局不断增强社会保障可持续性、安全性、便捷性、规范性，主要做了以下工作。一是精准扩面，让社保服务更有广度。坚持以“互联网+社保”和大数据应用为支撑，以“全民参保登记工作”为抓手，通过进企业政策宣传、优化参保流程、强化服务保障等措施，持续推进养老、失业、工伤保险的参保人数增长。上半年，新增参保单位9家，社会保险净增新参保人数358人，续保人数1262人，月平均增加270人。企业养老保险关系转入27人，转入基金总额50余万元。转出27人，转出基金总额100余万元。社保卡全省通办审核业务1985笔，线下申请信息维护2641笔。二是数字变焦，让社保服务更有精度。提高干部职工政治站位，严格社会保险待遇计算精准度，做到数据准确、拨付有据、待遇到位。全面落实失业保险省级统筹政策，通过微信公众号、短视频平台、制作政策解读手册和指南，加大失业保险政策宣传力度，严格审批流程，实行初审、复审、审批等多级审核制度，确保审批结果的准确性和公正性。上半年，全区共计发放失业金426人次，发放失业金75万元，失业人员医疗代缴费共计20余万元；新核准退休22人，享受工伤待遇68人，拨付工伤待遇560余万元；离退休人员265人，发放养老金共计400余万元，已全部实现社银直发。三是改进作风，让社保服务更有尺度。持续开展社保基金管理巩固提升和工伤保险待遇专项整治行动，全面梳理提升行动进展情况，完成疑点数据核查。上半年，共核查工伤待遇案卷及费用55本，养老金发放14份，办理技能提升补贴、社保关系转移、重复缴费退费等综合业务共计49笔。

临港区网站：社会经济转型时期，用工方式发生深刻变化，构建和谐劳动关系新生态尤为重要。聚焦当下企业发展中如何构建新时代和谐劳动关系，您能给我们讲述一下工作成效吗？

孟祥勇：好的。我局扩大和谐企业创建覆盖面，办理各类企业尊重劳动、造福职工的行为在临港大地上蔚然成风。一是破解难点，强化源头管理。开展工程建设领域农民工工资支付监管全覆盖专项行动，按照“扩面提质、应纳尽纳”工作要求，全面摸底全区在建项目监管情况，将工程合同造价高于300万元且工期大于3个月的项目全部纳入省农民工工资支付监管平台管理。加强省监管平台预警处置，主要以人工费足额拨付、项目工资发放、工资保证金、工程款支付担保和实名制考勤预警为重点，对省监管平台预警信息处置实行每日调度、重点提醒、逾期通报。二是全力贯彻，强化制度保障。按照《临沂市工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法（试行）》，把缴纳农民工工资保证金作为开工许可前置手续，对监管领域内符合条件的建设项目全面实行农民工工资保证金制度。上半年，已缴农民工工资保证金企业16家，累计缴纳金额1600余万元。三是规范审核，严格认定程序。严格工伤认定申请资料审核，对已受理的案件规范落实调查取证程序，还原案情真相，形成完整的证据链，确保每一起工伤案件程序合规、认定准确。上半年，开展工伤认定80人，调查笔录61人，认定工伤67人，不予认定1人，中止2人，劳动能力鉴定77人；整理工伤档案80件，系统录入67件。四是疏通堵点，畅通维权渠道。利用信息化手段打通欠薪维权通道的“最后一公里”，及时发现问题线索，化解在萌芽状态。依托“全国根治欠薪线索反映平台”和“临沂市欠薪码上办”平台、12345·临沂首发、信访等反映渠道，实现线索快速处理、智能分配快速办理。在建筑工地维权信息告示牌上张贴“临沂市欠薪码上办”二维码，“扫一扫”即可快速举报投诉，加强处理工作统筹调度，及时反馈办理进程，形成“一点举报投诉、全网联动处理”格局。上半年，受理国家欠薪平台线索322条、受理市欠薪平台线索57条、12345·临沂首发工单477件。综合办结856条，办结率100%。

临港区网站：好的。孟局长，听了您的介绍，我们感觉到区人力资源和社会保障局确实为加快打造“以产出支撑全市进位的强劲增长极”功能定位作出了突出贡献，在办好惠民实事，破解民生难题方面下足功夫，相信在以后的工作中一定能够取得更好的成绩。请您跟我们谈谈对以后的工作有哪方面的谋划？

孟祥勇：好的，感谢主持人对我们工作的肯定。下一步，我局将继续千方百计抓好稳就业，特别是高校毕业生等重点群体就业，进一步织密社会保障安全网，扎实做好劳动者权益维护，兜准、兜牢、兜住民生底线。同时，持续强化党的创新理论武装，抓好党纪学习教育，健全作风建设常态长效机制，纵深推进全面从严治党，为进一步深化人社领域改革提供坚强保障。

临港区网站：好的，非常感谢孟局长接受我们的采访。祝愿全区人力资源和社会保障工作再上新台阶！

孟祥勇：谢谢主持人，谢谢各位网友，感谢大家一直以来对区人力资源和社会保障局工作的关心和支持，祝大家身体健康、幸福如意！