区直机关党委书记郑建新访谈：强基固本抓提升 推动机关党建提质增效

临港区网站：大家好，今天做客《互动访谈》栏目的是区直机关党委书记郑建新，郑书记您好。

郑建新：主持人好，各位网友大家好，很高兴通过《互动访谈》栏目与大家交流。

临港区网站：今年以来，区直机关党委积极践行新时代党的建设总要求，深入推进区直机关党的建设工作提质增效，区直机关党建水平有了明显提升。郑书记，请您简要介绍一下相关工作情况好吗？

郑建新：好的。今年以来，区直机关党委牢牢把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，全面推进机关党建高质量发展。

（一）坚持基础为要，夯实机关组织根基。一是优化调整组织设置。根据部门设置和人员调整实际情况，全面做好提醒设立、补改选及换届工作，培优配齐党组织领导班子。今年以来，共指导新建党组织3个，督促调整22个党组织班子，选举（补选）委员54名，转接党员组织关系139人次。二是明确目标标准。制定《临港区2023年度区直机关党建工作要点》，深入推行支部评星定级工作机制，持续推进党建品牌创建工程，实施支部身份证管理制度，进一步提升基层党支部标准化、规范化水平。截至目前，25个区直机关党组织已建立支部身份证，共创建“党建领航忠诚担当”等22个基层党建品牌。

（二）坚持队伍为基，加强党员队伍建设。一是完善党员信息管理系统，按照“不漏一名共产党员”的原则，对区直机关党员逐一进行信息摸排与核实。二是做好发展党员工作，按照“会前培训、会议指导、会后审核”的原则，严格党员发展程序，提高党员发展质量。三是配强党务工作者，严格落实党务工作者备案制度，开展非党员从事党务工作情况自查自纠行动，提高日常指导督导、培训交流频次，提升党务工作者队伍整体素质。今年以来，新发展党员15人，公推入党积极分子23名，备案党务工作者32名，组织党员发展对象、党务工作者培训班2期。

（三）坚持学习为重，强化思想政治建设。一是严肃制度落实。坚持把严格落实党的组织生活制度作为党内政治生活的重要内容和载体，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，统筹推进“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等一系列制度的完善落实。二是丰富组织生活内容。组织开展线上专题培训班、书记讲党课、“凝聚在党旗下”党建主题摄影比赛等活动，全面提升党员思想政治素养。三是加强理论实践结合。采取“线上与线下”结合，“独学与联学”互相配合的方式，利用学习强国平台、灯塔-党建在线等平台，持续开展党员志愿服务、党建联建、助企纾困等活动，加强理论学习与具体实践相融合。今年以来组织开设灯塔在线线上培训班3期，培训党员1300余人次，区直机关各党组织共开展各类主题教育650余场次，其中党课50余场次，主题党日160余场次，向市直机关工委、区纪工委报送书法、绘画、摄影作品30余件。

（四）坚持督导为辅，提升党建工作质量。建立“即时提醒、月度抽查、季度调研、半年评估、年度考核”常态化机制，通过党建工作微信群、山东e支部等线上调度监测各党组织日常学习情况，第一时间反馈指导。成立督导指导小组到各机关党支部进行督导检查，对存在的问题逐一反馈，限期整改；加强机关党委与支部、支部与支部间的联系，通过联学共建、互比互学，交流党建经验，拓展支部建设思路，形成齐抓共管的大党建建设格局。截至目前，已开展9次山东e支部信息专项检测，到23个党组织进行现场走访指导，相关支部开展联建联学活动20余次。

（五）坚持凝心暖心，全面落实党内关怀。通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、生活上帮扶，进一步增强机关基层党组织的号召力、向心力和凝聚力，激发党员干事创业的热情和动力。一方面，落实政治关怀，在区直机关大力推行“政治生日”制度，将“政治生日”与支部主题党日相结合，组织区直25个党支部为上半年入党的党员过集体“政治生日”。另一方面，突出重点对象关怀帮扶，建立生活困难党员、基层一线党员等重点对象信息库，实行动态管理，结合“七一”等重要时间节点，通过实地走访，上门慰问的方式体现党内关怀。2023年以来，共为党员发放徽章900余枚，政治生日贺卡450余张，走访慰问困难党员11名。

临港区网站：通过郑书记的介绍，我们看到了临港区直属机关党的建设工作目标明确、措施有力，机关党建质量有了明显提升。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，围绕全区经济高质量发展，请您介绍一下咱们区直机关党委下半年有哪些工作打算？

郑建新：好的。下半年，区直机关党委将继续立足部门职能，发挥党建引领作用，聚焦建设“蓝色临港、绿色钢城”奋斗目标，积极引导机关党员爱岗奉献、建功立业，助推全区经济高质量发展。