区人力资源局局长孟祥勇访谈：勇挑重担 真抓实干 开创“蓝色临港、绿色钢城”人力资源新局面

临港区网站：大家好，今天很高兴邀请到区人力资源局局长孟祥勇做客《互动访谈》栏目，孟局长您好。

孟祥勇：主持人好，各位网友大家好，非常高兴能够参加这次《互动访谈》。借此机会，对长期以来关心支持临港人力资源工作的社会各界朋友，表示衷心的感谢！

临港区网站：孟局长，今年在全区经济工作会议上，我们提出了工业经济“量质齐升、两年倍增”目标，围绕构建“4+2”产业体系，奋力开创“蓝色临港、绿色钢城”，我们人力资源局为此也做出了大量工作成绩，请您简单介绍一下我们的主要工作。

孟祥勇：好的，今年以来，在区党工委、管委会的坚强领导下，区人力资源局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，以服务工业经济“量质齐升、两年倍增”为主题，围绕构建“4+2”产业体系，真抓实干、锐意进取，全面优化管理服务，不断提高队伍整体素质，稳步推进公共就业服务体系建设，科学规范社保经办服务，构建和谐劳动关系稳妥推进，促进了人力资源和社会保障各项工作目标任务按时保质完成。

临港区网站：孟局长，就业是最基本的民生。做好就业工作，极为重要。面对当前经济社会发展形势，今年在做好稳就业方面，人力资源部门主要采取了哪些措施？

孟祥勇：一是扎实开展招聘服务，先后组织临沂钢投集团特钢有限公司、北汽雷驰新能源商用车总部基地等10家重点用工企业前往临沂大学、临沂科技职业学院等高校，开展2023年“百日千万”专场招聘活动。二是切实加强职业能力建设，组织钢投不锈钢有限公司承办第十六届劳动之星职业技能竞赛设备点检员职业技能竞赛，组织100余人参加初赛。三是积极开展人才服务工作，出台并落实青年人才购房补贴发放实施办法，完成技能人才摸底工作。目前，我区共有各类专业技能人才500余人。

临港区网站：孟局长，党的二十大对构建多层次社会保障体系提出了更高要求。目前，我区在推进完善社会保障体系方面，主要做了哪些工作，请您简要介绍下。

孟祥勇：一是扎实做好社保扩面征缴工作，上半年新增参保单位6家，新参、续保人数3500余人次。二是规范做好社保收支工作，截至目前，我区企业养老保险收支结余110万元，失业保险收支结余150余万元，工伤保险收支结余1200余万元。三是不断提高退休人员社会化管理服务水平，全区共有离退休人员200余人，全部实现社银直发。四是落实失业保险政策，支持参保职工及下岗失业人员申领职业技能提升补贴550余人次，足额发放技能提升补贴金。落实企业招用毕业年度高校毕业生扩岗政策，发放一次性扩岗补助，切实解决企业需求。五是规范工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作，先后受理工伤认定案件50余件，按时拨付工伤待遇资金。

临港区网站：孟局长，今年农民工讨薪是“一大难”，我局在处理劳动关系方面有丰富的经验，为构建和谐劳动关系做出了大量工作，您能给我们简单介绍一下吗？

孟祥勇：好的，今年上半年，我局成功化解销号国家欠薪线索平台线索、12345热线欠薪工单600余件。一是多次组织召开农民工工资支付工作协调会、部门联席会议和政策培训会，大力宣传相关政策法规，积极落实保障农民工工资支付的制度性措施，切实保障农民工合法权益。二是多渠道开展农民工工资保障工作，先后联合区规划建设局、综合行政执法局等部门，积极开展工程建设领域专项检查行动。三是设立农民工工资专用账户、工资保证金储存凭证或金融机构保函，全面开展就业登记、社会保险登记、劳动合同备案“三合一”工作。

临港区网站：孟局长，听了您的介绍，我们感觉到区人力资源局确实围绕构建“4+2”产业体系，奋力开创“蓝色临港、绿色钢城”做出了突出贡献，相信在以后的工作中一定能够取得更好的成绩。请您跟我们谈谈对以后的工作有哪方面的谋划？

孟祥勇：好的，感谢主持人对我们工作的肯定。下一步，一是积极推动就业平台的完善升级，提升服务能力，充分发挥好“半小时就业服务圈”的圆点支撑作用。在积极推动校企合作的基础上，充分发挥区人力资源局的主导作用和企业的主体作用，搞好企业自主评价建设，充实人才队伍，多形式、多方式的开展就业服务活动。二是充分发挥根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室牵头协调作用，联合规划建设等部门组织开展“一行业一行动”的“制度运行提质增效”专项行动，推动实现农民工工资“月结月清”。三是继续完善社会保险制度，严格落实工伤待遇经办规程，及时发放工伤待遇，实现工伤医疗费无特殊情况的全部联网结算，扩宽一次性扩岗补助政策受益范围，采取大数据比对“免申即享”为主，企业“自主申报”为辅的组合措施，统筹推进一次性扩岗补助政策畅通领、安全办。

临港区网站：好的，非常感谢孟局长接受我们的采访。祝愿全区人力资源工作再上新台阶！

孟祥勇：谢谢主持人，谢谢各位网友，祝各位网友身体健康、工作顺利、万事如意！谢谢大家。