山东临沂临港区：坚持党建引领赋能非公企业发展

近年来，山东临沂临港经济开发区（以下简称临沂临港区）坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”总体思路，认真落实企业“强链”工程，紧盯“两个覆盖”提升非公党建质效，赋能企业经济高质量发展。

建强队伍固根基。临沂临港区坚持非公企业党组织书记及党务人才队伍两手抓，制定非公企业党组织“双向进入、交叉任职”制度，鼓励党组织书记列席公司管理层会议，落实比例达100％；出台“红领人才”认定办法，坚持公开推荐、考试考核一体推进，完成初级“红领人才”认定20名；实施“以考促学强本领凝聚合力促提升”行动，建立党务工作者综合素质能力分析评价体系，组织开展党务工作者业务培训8期、实践锻炼4期，确保以高质量党建队伍领航高质量发展。

政企互联聚合力。临沂临港区探索建立“企业出题+党建搭台+机关解题”机制，积极搭建“问需于企业、问计于党员”平台，聚焦企业急难愁盼和发展需要，组织开展“党建引领—政企互联”系列活动201期，制定企业需求、党员诉求、问题解决“三张清单”，帮助解决问题困难142个，突出“政治水平高、党建业务精、服务质量好”标准选优配强党建指导员队伍，深入企业指导党建工作277次，确保以高质量党建服务助推高质量发展。

“链式”党建促发展。临沂临港区紧紧围绕“党建引领、资源共享、优势互补、共同发展”工作思路，坚持以龙头企业为主体，依托产业专班建立产业链党委，有效覆盖区直单位12个、非公企业22家以及金融、院校、科研机构4家，用党建“一条红线”串起钢铁、焦化、氢能、化工等上下游企业“抱团”发展；积极建立产业链“三联两共”活动机制，及时研究解决企业党的建设和产业链发展方面的困难问题，确保用“党建链”串起“服务链”赋能“发展链”。