《临沂日报》刊发：临沂临港区点燃高质量发展的“人才引擎”

实现高质量发展，创新是关键，人才是支撑。“我们坚持把人才作为创新之要、发展之源，聚焦产业需求，变‘大水漫灌’为‘精准滴灌’，做好做活‘引’‘聚’‘留’文章，加快补齐人才短板，系统解决人才需求问题，全区人才发展环境得到明显改善，引才聚才效应不断凸显。”临港区高新技术企业（孵化）服务中心副主任郑皓对记者说。

完善政策体系 激发人才创造内生动力

政策优则人才兴。临沂临港区坚持把人才政策创新作为推动人才“集聚裂变”的“动力之源”，着力破除束缚人才创新创业的“紧箍咒”、畅通人才合理流动“中梗阻”，激励人才更好地发挥作用。出台了《临港区进一步优化人才发展促进科技创新的实施办法》，从利用政策杠杆进行引导的角度，提出推动人才发展的22条奖励措施，针对完善人才支持体系、强化平台支持力度、鼓励企业科研创新、激发社会资源活力、促进服务提质增效等方面，提出了具体的支持和激励措施。新的人才奖励措施出台，形成了以宏观政策文件为统领、N项配套政策为补充的全方位政策体系，为人才集聚找到了一把“新钥匙”。仅2020年，临沂临港区就新增全职工作的国内外高端人才364人，新增发明专利124项，新增省级创新平台2个、市级创新平台14个，新增高新技术企业8家。

全力引智入区 增强聚才“磁吸力”

筑巢引凤栖，引才助发展。临沂临港区清醒地认识到人才总量不足、高层次人才匮乏的现状，实施重点产业组团引才、高端人才柔性引进，着力打造人才集聚“洼地”。

2020年5月，临沂临港区引进的大数据独角兽企业华云数据控股集团成功落地，构建数字新基建“临港信创工业云”项目，吸引了众多创新型高层次人才集聚；2020年11月，路易威森电梯项目奠基，聘请中国工程院院士柴洪峰为专家团顾问首席代表……科技含量高的大项目、好项目相继落户临港，不断增强全区聚才“磁吸力”。

同时，临沂临港区注重从“引育”着力，建立本土人才“蓄水池”。2021年1月27日，临沂临港区与山东工业职业学院签订协议，在临沂临港区设立山东工业职业学院临港产业学院，并选定了校址，定向在临沂临港区扩招200名生源，名额已上报省教育厅。临沂临港区引进山东工业职业学院教育资源，实现院所智库资源与企业人才需求精准对接，扎实推进了人才“本土化”。

优化人才环境 营造拴心留人良好生态

人才引得进，更要留得住。临沂临港区把优化发展环境作为聚才、留才、用才的重要举措，像营造生态环境那样营造人才环境。建立高层次人才服务专员制度，开辟人才“绿色通道”，提供政策咨询、项目申报、业务办理、子女入学、落户手续等高效专项服务，高层次人才子女属于学前教育或义务教育阶段的，优先协调安排到临港区范围内公办幼儿园、学校就读；定期邀请省级及以上高层次人才参加休假考察活动；定期为高层次人才提供健康体检、健康评估、定向就医等综合服务，彰显临沂临港区用心用情的留才诚意。

为留住人才，在政策待遇上临沂临港区敢下血本，舍得投入。对全职引进到临港区工作并在临港区工作满3年以上的“两院院士”或相当层次的海内外顶尖人才，经认定给予500万元经费补助；对获得中国政府“友谊奖”“齐鲁友谊奖”“沂蒙友谊奖”的获奖专家，分别给予20万元、10万元、5万元奖励……对企业引进的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生，签订劳动合同并缴纳社保、工作满一年的，每人每月给予3000元、2000元、2000元人才津贴。对签订三年以上全职劳动合同、缴纳社保并落户临港区，在临港区范围内购买房产的，博士研究生及以上人才一次性给予20万元购房补贴，硕士研究生和“双一流”本科生一次性给予3万元的购房补贴。

梧高凤必至，花香蝶自来。随着省、市一系列规划密集落地临沂临港区，这里迎来了建区以来最好的发展时期，已成为群英荟萃的福地、人才集聚的磁场。（临港融媒 李霞）