区党工委组织部“四个强化”推行“红领认证”打造高水平非公党务工作者队伍

一是强化分级认定，让“红领认证”准起来。制定《临港区非公企业“红领人才”资格认证办法》，明确资格认证条件22条，设立初级、中级、高级3个等级，严把推荐报名、资格认证、综合考评“三道关”，举行聘任仪式，为“红领人才”授牌颁证，聚力打造政治水平高、党建业务精、服务质量好的“红领人才”队伍。今年以来，已完成初级“红领人才”认证20名。

二是强化作用发挥，让“红领认证”实起来。聚焦“红领人才”政策清、业务精、作风好等优势作用发挥，建立“1+N”帮扶指导机制，围绕党支部标准化、规范化建设等重点工作，举办座谈交流会、经验分享会，总结分享“红领人才”带头经验做法。今年以来，已开展结对帮扶、联学联建活动20余次，举办座谈交流会7期，总结分享经验做法30余条。

三是强化保障激励，让“红领认证”优起来。建立推优推先制度，在推选优秀党务工作者、优秀党员人选时，优先推选符合条件的“红领人才”；建立岗位津贴制度，结合“红领人才”岗位职责落实情况，按季度落实保障待遇。今年以来，已评先树优4名符合条件的“红领人才”，累计落实待遇保障1.74万元。四是强化动态管理，让“红领认证”紧起来。建立资格年检制度，每年对各等级“红领人才”进行审查，达到所评等级相应资格条件的予以年审通过，未达到的视情降低待遇等级和资格等级，确保红领人才“能上能下”“能出能进”。