区党工委组织部坚持党建引领赋能非公企业发展

一是建强队伍抓基础。建强非公企业党组织书记队伍，严把“人选关”，制定非公企业党组织“双向进入、交叉任职”制度，鼓励党组织书记列席公司管理层会议，比例达到100％，开展党组织书记集中轮训2次、“牢固树立和践行正确政绩观”专题党课21次。建强非公企业党务工作者队伍，出台“红领人才”认定办法，坚持公开推荐、考试考核相结合方式，全市率先完成认定初级“红领人才”20名；实施“以考促学强本领凝聚合力促提升”行动，建立党务工作者综合素质能力分析评价体系，组织开展党务工作者业务培训8期，实践锻炼4期。

二是政企互联聚合力。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”总体思路，创新建立“党建引领—政企互联”活动机制，常态化开展“问需于企业、问计于党员”活动，制定企业困难需求、党员诉求、问题解决“三张清单”，按照“企业出题+党建力量搭台+委员单位解题”三举措，帮助企业解决实际难题。目前，已开展“政企互联”系列活动189期，送政入企22次，指导党建工作203次，收集企业诉求、建议176条，解决企业诉求、难题131个。

三是“链式”党建谋发展。聚焦企业发展，开展“支部建在项目上、党旗飘在工地上”行动，集合投资方、施工方、监理方和帮包单位四方力量成立7个临时党支部，涵盖钢铁、焦化、氢能、化工等4大产业，吸纳党员46名，解决问题24件。按照“党建引领、资源共享、优势互补、共同发展”总体思路，聚焦优势产业，打破组织关系隶属、企业发展局限壁垒，吸纳12家区直单位、22家链上企业及4家金融、院校、科研机构，成立钢焦化氢产业链党委、化工产业链党委，配套建立“三联两共”活动机制。目前，已推动玫德临沂、永锋临港等企业成功申报国家级绿色工厂、省数字经济“晨星工厂”等创新平台。