临港区多措并举做好干部教育工作

2020年临沂临港经济开发区坚决贯彻落实市委组织部干部教育工作要求，以服务全区经济社会科学发展、培养干部成长为目标，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，为又快又好建设“日-临钢铁产业基地”贡献力量。

一、强化理念引导，提高主动性

理念是行为的先导，树立正确的学习观可以使教育培训事半功倍。一是端正教育培训的动机。临港区多次通过会议强调学习的重要性，促使广大干部进一步端正学习的态度、树立学习的决心，将学习作为一种信念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，使广大干部充分认识到加强干部教育培训工作是加强干部队伍建设和提高干部素质能力的需要，是建设临港区“两基地一中心”的迫切需要，从而促使广大干部职工切实增强紧迫感、危机感和责任感。二是端正教育培训的风气。切实把教育培训作为提高干部综合素质的手段，做深、做细、做出成效，克服走形式、重数量、轻结果的错误倾向，促使干部职工实现真正意义上的培训学习和有效提升素质能力。出台了《干部教育培训管理办法》等文件，从制度上规范培训流程、端正培训风气。三是更新学习培训的理念。通过树立典型、表彰先进等形式，在全体干部中营造良好的学习氛围，实现从“要我学”到“我要学”、从“阶段学习”到“终身学习”、从“拥有文凭”到“拥有能力”的彻底转变。

二、强化问题导向，增强针对性

结合实际、按需施教、因材施教是干部教育培训的基本规律。一是结合实际，力克新冠疫情的不利影响。今年以来，因新冠疫情原因，线下培训受到一定冲击，临港区积极转变思想、改变方式，坚持线上线下相融合、线上培训优先发展的原则，先后组织开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神等网络专题学习，共计200余人次参与培训；借助“灯塔-党建在线”等网络平台开办“临港大讲堂”4期，累计培训干部职工400余人次。二是按需施教，切实抓好重点内容培训。临港区进行体制机制改革后，剥离社会事务职能，回归开发区本位，经济发展方面的知识和技能亟待补充。临港区于上半年进行了干部教育现状调研，对广大干部对学习内容的现实需要进行了搜集汇总，并结合当前实际和发展大势，举办了一期经济理论培训的网上干部学习周活动，组织学习了《“十四五”时期全球及中国经济发展前瞻》《推进市场行为监管和经济持续发展体系建设》等先进经济发展理论知识，全区70余名业务主管以上人员参加培训。三是因材施教，切实提高干部职工专项技能。专业人干专业事，专业事需要专业技能，临港区坚持因材施教，将干部教育与党员教育充分融合，鼓励各单位走出去、引进来。截至目前，临港区各单位累计外出学习18次，参与达300人次，其中区党群工作部结合开发区体制机制改革，先后到济南、青岛等地学习，区投资促进局结合招商安商工作到上海等地学习。

三、用好网络平台，增强灵活性

平台是学习的载体，用好网络平台，可以拓宽培训渠道，营造学习教育的浓厚氛围，增强自主学习的灵活性。一是突出网络学习的自主性。依托“沂蒙干部云学堂”“灯塔-党建在线”等学习平台，自主选学感兴趣的学习内容。二是突出网络学习的及时性。利用网络平台，及时将最先进的理论成果传达到广大干部职工，先后组织开展“大数据专业素养”网络培训及“干部网络学院”相关网上专题班次的学习，将习近平系列讲话精神、十四五规划主要理念和十九届五中全会等内容及时向干部职工普及。三是突出网络学习的趣味性。依托临沂临港党建网站平台和“临港党员之家”微信平台，定期推送漫画、图片和视频，提高干部职工自主学习的乐趣。