区纪工委监工委建立“三堂一测”培训体系着力提升纪检监察干部业务素质能力

今年以来，临港区纪工委监工委充分发挥党建引领作用，结合中心工作、结合职能职责、结合自身实际，建立“干部大讲堂”“情景大课堂”“精微讲堂”和“能力测试”的“三堂一测”培训体系，着力提升干部业务素质能力，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

一、聚焦健全理论体系，开创“干部大讲堂”

坚持高质量、高标准，创新举办“临港纪检监察干部大讲堂”，搭建干部成长新平台；坚持两手抓两促进，从面上梳理纪检监察业务理论知识体系，力求实现“政治站位”和“业务水平”双提升；创新授课载体和互动形式，综合运用专家授课、案例研讨、网络教学、视频辅导等多种培训方式，切实解放思想、增强本领。截至目前，已举办大讲堂3期。

二、聚焦指导业务实践，创新“情景大课堂”

探索提升理论水平与指导业务实践新“桥梁”，创新“演练式”的“情景大课堂”，进一步提升培训指导实践工作成效；突出工作重点，紧盯党风政风、信访、案件监督管理、审查调查和案件审理等核心业务专线，在常学常新中提升履职本领、在知行合一中主动担当作为。截至目前，已举办案件审理专题业务大课堂1期。

三、聚焦解决难点重点，开设“精微讲堂”

坚持问题导向，创新“一竿子插到底”的“手把手式”“业务精微讲堂”培训新模式，打通培训教育与工作实践相结合的“最后一公里”；聚焦工作中频发易发的“疑难杂症”，8月份以来每月组织2个科室负责人结合自身实际、梳理总结提升，对工作实践中的重点、难点、焦点问题进行“点对点”讲解。截至目前，已举办由办公室负责讲解的《文稿撰写需要注意的几个问题》“精微课堂”1期。

四、聚焦检验成效成色，开展“综合能力测试”

坚持以考促学、以学促精，创新举行“综合能力提升专题测试”，科学、量化检测学习培训成色成效；聚焦党章和《中国共产党纪律处分条例》《监督执纪工作规则》《监察法》《应知应会知识手册》等重要理论，结合前期培训内容，每个季度进行1次闭卷测试，督促纪检监察党员干部在“学懂、弄通、做实”上下功夫；强化结果运用，测试成绩纳入党员积分量化管理和纪检监察业务考核成绩。截至目前，已完成1期专题测试。