区党群工作部分管日常工作的副部长陈自坤访谈：担当作为 守正创新 为奋力开创“蓝色临港、绿色钢城”建设新局面提供坚强组织保证

临港区网站：大家好，今天做客《互动访谈》栏目的是区党群工作部分管日常工作的副部长陈自坤，陈部长您好。

陈自坤：主持人好，各位网友大家好，很高兴通过《互动访谈》栏目与大家交流。

临港区网站：今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是习近平总书记视察临沂十周年。2月8日，全区经济工作会议召开，提出了工业经济“量质齐升、两年倍增”目标，围绕构建“4+2”产业体系，对今年中心工作、重点任务作出了全面部署安排。区党群工作部作为区党工委、管委会重要职能部门，在围绕中心、服务大局方面做了哪些工作？请您介绍有关工作开展情况。

陈自坤：好的。今年以来，区党群工作部在区党工委、管委会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，以服务工业经济“量质齐升、两年倍增”为主题，真抓实干、锐意进取，为全区高质量发展提供了坚强组织保证。

（一）扎实开展党的创新理论武装。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，开展“学习二十大奋进新征程”党员冬春季大培训，举办线上培训班6期，培训党员965人次，开展党组织书记上党课71堂，广大党员干部思想根基更加牢固。

（二）持续锻造高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩导向，高质量完成聘期期满干部调整，区管领导班子年龄结构、知识结构、专业结构更加合理，达到了强化功能、提振士气的预期成效。制定实施2023年度干部教育培训计划，举办“临港干部大讲堂”，开展“一把手”政治能力提升专题网络培训。高质量完成区党工委班子成员、区管领导干部、普通工作人员2022年度考核以及选人用人“一报告两评议”考核。

（三）着力增强党组织政治功能和组织功能。强化基层党委抓党建主体责任落实，从严完成产业（行业）联合党委2022年度基层党建考核。聚焦聚力非公企业党建水平提升，开展基层党建“大调研、大讨论、大提升”活动，调研两新组织党组织23个，开展政企互联、党建联建等活动11次。推动党委（党组）2022年度民主生活会和基层党组织组织生活会按时高质召开，评定优秀等次党员270余人。探索推行现实表现、群众评价、组织推荐“三位一体”党员发展机制，形成《2023年发展党员指导性计划》。抓好党员管理平台建设，基本完成全区67个党组织和900余名党员有关信息补充、校验、修正等工作。高标准开展党支部评星定级，评定五星级党支部14个。

（四）聚力提升人才工作质效。完善党管人才工作机制，健全区党工委统一领导、组织部门牵头抓总、各方齐抓共管的人才工作格局。深挖企业人才需求，开展“大走访大宣传大调研”活动，完成规上工业企业人才数量、结构分布、校企合作等情况摸底工作。加强平台载体建设，推动2022年省创业大赛入选项目——中科生泰（山东）环境工程有限公司年产50万吨纳米环保新型材料项目开工建设。提升人才服务质效，联合筹备莒南·临港“515”临沂人才日组系列活动开幕式，组织召开临沂钢铁产业人才发展大会、全区高层次人才座谈会等高规格会议，组织专家到临港开展考察交流活动5次，制定实施《临港区青年人才购房补贴发放实施办法》，补贴标准高于全市16%。

临港区网站：感谢陈部长介绍。今年一季度，山钢永锋先进优特钢基地二期及超薄精品板材、山东锐铃汽车有限公司智能化升级2个项目被评为全市“十快项目”（产业类），全区有7项主要经济指标增速高于全市平均，多项指标增速位居全市第一，实现了首季“开门稳”“开门红”。在奋战半年“双过半”、确保全年“大满贯”上，区党群工作部接下来将做哪些重点工作？请您为广大网友简要介绍一下。

陈自坤：好的。下一步工作中，我们将按照“基础工作抓规范、重点工作抓推进、难点工作抓攻坚、特色工作抓创新”的总体思路，树牢“有解、求解、优解”理念，着力在巩固、优化、提升上下功夫，推动组织工作提标提质提速提效，为奋力开创“蓝色临港、绿色钢城”建设新局面作出新的更大的贡献。

（一）做好“凝心铸魂”文章，加强服务高质量发展的思想引领。始终把政治建设各项要求贯穿组织工作全过程各方面，抓好党的二十大精神学习贯彻，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓紧抓实日常教育、集中教育、党性教育“三个教育”，突出抓好主题教育，不断提高各级党组织和党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）落实“堪当重任”要求，锻造服务高质量发展的骨干队伍。严把选人用人关口，深化干部政治素质考察，客观准确全面评价干部。坚持实干实效鲜明导向，大力选拔在深化改革、推动发展中实绩突出的干部。加强干部专业化能力培训，用活用好“临港干部大讲堂”。坚持严管厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心的各项措施，激发干部干事创业内生动力，以干部队伍“提水平”，推动全区高质量发展“进位次”。

（三）树牢“大抓基层”导向，夯实服务高质量发展的组织基础。聚力两新组织党建，大力实施“双争一强”计划，构建梯级培养链条。全面启动“双十培育工程”，着力培育“沂蒙红、产业兴”先锋企业、先锋人物。树牢“党建引领、服务、融入产业发展”“三个理念”，不断提升产业链党建质效。聚力机关和国有企业党建，实施机关“融创”、国有企业党支部书记能力素质提升行动“两个行动”，不断提升党建引领服务高质量发展的效能。聚力党员队伍建设，创新实施“党建赋能产出进位”工程，聚焦党组织书记、党务工作者、党建指导员、红领书记“四支队伍”，突出基层党组织、党员“两个作用”发挥，在创新工作机制、搭建平台载体、强化管理服务上下功夫、求实效，引导广大党员干部在服务高质量发展中增强荣誉感、提升贡献度。

（四）把握“引领驱动”定位，强化服务高质量发展的人才支撑。深化人才“共建共享”促发展，积极推进临港-莒南人才工作一体化发展，联合建设招才引智站。加大人才引育力度，实施高学历人才倍增计划，打造“最强外脑”；实施企业经营管理人才素质提升工程，把更多企业家培养成懂经营、会管理、善于引才育才的领军人才。推进高能级平台建设，及时申报省企业技术中心等。提升人才服务质效，探索推行人才全周期服务模式，落实各项人才新政，倾力解决企业人才需求、人才“急盼难事”，持续提升人才服务满意度、获得感。

（五）永葆“自我革命”精神，打造服务高质量发展的模范部门和过硬队伍。大力倡树“严真细实快”工作作风，深入落实“四提”“五要”工作要求，以“五抓五强”为抓手，持续加强组织部门自身建设。开展“敢为、敢闯、敢干、敢首创”大讨论大调研大实践主题活动，以大讨论推动思想大解放，以大调研推动行动大跨越，以大实践推动工作大提升。构建“114”大学习体系，开设“临港组工干部微学堂”，推动组工干部理论和业务水平“双提升”。开展“讲规矩、守传统、我传承”交流活动，老组工干部谈部风传承，新入部人员谈体会感悟，不断增强组工干部归属感、责任感和使命感，汇聚奋力谱写组织工作高质量发展新篇章的磅礴力量。

临港区网站：陈部长，听了您的介绍，我们感觉到区党群工作部对今年的工作是做了系统谋划、深入考量，相信部里一定能够取得好的成绩。今年，党中央部署开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，中央、省级层面正在如火如荼地开展系列活动。下半年，我们也要开展主题教育，作为全区开展主题教育的牵头部门，请您跟我们谈谈有关准备工作情况？

陈自坤：好的。开展主题教育是党的二十大作出的重大决策部署，也是今年党的创新理论武装的重要内容。根据有关工作安排和要求，区党群工作部及早介入、提前谋划，扎实做好相关准备工作。一是提高站位抓谋划，第一时间学习上级主题教育工作会议、领导讲话、相关文件等精神，将采取召开座谈会、征求意见建议、发放调查表等方式，扎实开展专题调研，精心制定实施方案。二是常规动作抓落实，以“四个三”为抓手，扎实开展“三学三入”大学习、“三进三解”大调研、“三个一线”大行动、“三对照三检视”大整改，全力推动主题教育走深走实。三是自选动作抓特色，学习借鉴“他山之石”，深入开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列活动，突出临港特色，强化宣传推介，打造亮点典型。

临港区网站：非常感谢陈部长接受我们的采访。通过您的介绍，我们对2023年区党群工作部的工作有了具体的了解。在此，衷心祝愿区党群工作部各项工作在新的一年再上新台阶。

陈自坤：谢谢主持人，谢谢各位网友。借此机会，我代表区党群工作部的各位同仁，向多年来关心支持我们工作的各位领导、社会各界表示感谢，谢谢大家。