区党群工作部副部长孟祥勇访谈：创新激发活力 党建引领发展

临港区网站：大家好，今天做客《互动访谈》栏目的是区党群工作部副部长孟祥勇，孟部长您好。

孟祥勇：主持人好，各位网友大家好，很高兴通过《互动访谈》栏目与大家交流。

临港区网站：2020年，区党群工作部圆满完成了全年工作任务目标。孟部长，请您介绍一下，2020年党群工作部各项工作的开展情况。

孟祥勇：好的。在区党工委、管委会的正确领导下，2020年区党群工作部立足实际，稳中求进，突破创新，扎实完成了各项改革任务和职能工作。

（一）坚持党建引领。构建“区党工委—‘两新’组织综合党委—园区中心党委—企业党组织”的组织架构，实现了全区党建工作“一张网、全覆盖、层级清、有抓手”。强化党员日常教育管理，以“大学习、大培训、大提升”为抓手，组织开展党员集中培训1期，培训1387人次，实现党员培训全覆盖。强化党建引领，向全区“两新”党组织选派“红领书记”14名。强化阵地建设，创建了玫德庚辰党员教育示范培训基地、建设了铝行业协会“两新”组织党务工作者实训基地。强化党支部标准化规范化建设，印发《党支部标准化建设实施意见》，实现了活动场所标准化、组织生活规范化。深化模范机关创建，组织主题党日259次，固定学习2260次。

（二）用好导向激励。一是完善绩效薪酬制度和绩效评价办法。坚持“求同存异、以岗定薪”优绩优薪，调动全区工作人员的工作积极性；组织全员竞聘上岗，营造“能者上、庸者下”的良好用人导向，研究制定《岗位设置及全员聘任管理办法（试行）》，出台《关于进一步加强人员调配管理工作的意见》，切实规范人员进出程序。二是探索实施差异化精准考核。构建了“1+N+X”考核体系，审议15项考核细则，起草印发《全区经济社会发展综合考核暂行办法》《全区综合考核办法》《全区重点工作任务分解方案》，建立重点工作周调度机制；探索创新“审评议”的考核方式，通过审查可量化基础指标、现场评定重点项目任务、民主评议整体工作的方式，开展全年工作实绩评定考核。

（三）做细做实职工服务工作。依据困难职工档案，开展困难职工走访慰问、“夏送清凉”、一线职工疗休养、送温暖等活动。升级打造职工服务中心，为职工搭建综合性服务平台，真正实现了“临街落地”。大力弘扬劳模精神，推荐评选省级五一劳动奖章1名、市级五一劳动奖章3名、市级五一劳动奖状1个、市级工人先锋号1个。开展全区“最美劳动者”网络评选活动。加强工会组织建设，做好企业网格化建设工作，划分了6个园区中心基础网格，70个企业微网格，每个网格配备1名网格协管员。丰富工会活动，增强集体凝聚力，开展“中国梦新时代话小康”宣讲比赛，举办职工书画展2次。

（四）扎实做好党（工）委理论学习中心组协调服务工作。落实理论学习各项任务安排，为全区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神、社会主义核心价值观提供优质服务。2020年共协调服务区党工委理论学习中心组集中学习研讨19次，为开发区高质量发展凝聚了强大精神力量。

临港区网站：感谢孟部长的介绍。孟部长，请您介绍一下，2020年党群工作部在圆满完成全年工作任务目标同时，又有哪些工作创新？

孟祥勇：好的。（一）创建“筑党魂·建钢城”党建品牌。一是创新“红色工地”工作。组建了10个“红色工地”临时党支部，印发了《关于在“攻坚打擂”中开展“夺红旗争做优秀党员”活动的实施方案》，各临时党支部设置“攻坚红旗”等5类红旗，精准对接项目需求，为各个项目解难纾困30余项，开展党建联建活动6次，共解决问题352个。二是构建“三支队伍”工作机制。建立了党建指导员抓基础、“红领书记”抓创新、企业服务队抓攻坚的工作机制。选派63名党建指导员，指导非公企业开展组织生活670次。选派“红领书记”14名，聚焦短板抓创新，创建优秀党支部书记工作室1个。选派企业服务队队员15名，发挥派出单位优势，为企业在减税、政策对接、招工用工、疫情防控物资方面解决问题200余条。三是建立产业链党组织。设置8个产业园区并同步建立党组织，在点上抓企业党组织的规范化建设，在线上抓产业链联动，在面上抓园区党建水平的整体提升，实现了党建强、产业旺。截至目前，建设党群服务中心2个，组建区域化党组织2个，创建党建工作品牌8个，相关工作经验被《临沂市“两新”组织党建工作探索与实践》宣传采用。（二）创新体制机制新模式。先试先行，创新提出了“管委会+公司+园区”发展新模式，“管委会”作为区域管理和服务主体；“公司”承接区域开发运营相关职能，“园区”落实服务产业发展、招商引资和企业服务等，三者各司其职，推动开发区高效有序、协同运转。（三）创新考核体系。在全市首创“1+N+X”考核体系，把党建等共性指标、可量化的经济指标、重点任务指标有机结合起来，同时充分考虑单位贡献度，设置了重点事项、双招双引、督办事项等加减分事项；考核责任体系明确，由有关的责任部门单位牵头负责相关指标数据或重点工作的汇总审核；日常考核和年终考核有效衔接，既考过程，又考结果，考核激励导向明确，考核结果与评先树优和绩效奖励挂钩。（四）成功争创市级文明单位。深入开展“四德”工程建设；广泛开展“讲文明、树新风”、“中国梦·新时代·话小康”百姓宣讲比赛、“学习贯彻党的十九届五中全会精神宣讲”等多种形式的主题活动，区管委会成功创建了市级文明单位。

临港区网站：2021年是建党100周年，也是“十四五”规划开局之年。在明确今年工作思路的基础上，孟部长，您能为我们介绍一下，今年党群工作部有哪些工作重点？

孟祥勇：区党群工作部将在区党工委、管委会的坚强领导下，认真履职尽责，主动作为，为全区发展提供坚强组织保障和强大精神动能。具体工作突出抓好四个方面：

（一）突出党建引领，激发组织新活力。围绕庆祝建党100周年，树立全区党建“一盘棋”的思想，整合全区党建资源，设立营商环境、服务管理、决策支持3个功能型党委，建立“区党工委—功能型党委—区直机关、园区中心党委—企业党组织”的“大党建”工作架构。持续推进“红色工地”临时党支部建设，切实发挥党组织在推进重点项目建设过程中的战斗堡垒作用。高标准规划建设区级党群服务中心1处，统筹党性教育、红色历史文化、钢铁产业发展、产城融合等资源，打造全区“两新”组织党组织的“微党校”。同时，将工会、共青团、妇联等一并纳入党群服务中心建设，全面强化综合服务功能。

（二）突出党史学习，凝聚发展正能量。坚持把党史学习教育与全区中心工作紧密结合，引导广大党员干部树牢“项目为王”理念，公开亮诺践诺，打赢工业建设、基础设施建设和项目清退三大攻坚战。持续转变工作作风，压实工作责任，切实提高园区综合竞争能力和产业集聚能力两大能力。强化督导考核“指挥棒”和“紧箍咒”作用，加大对重点工作的过程督导，及时掌握学习教育进展情况，及时纠正形式主义、不深不实等问题，确保党史学习教育不落空、不走样。启动实施《钢铁脊梁》《我和我的支部》等电教片宣传拍摄工作，全面深刻展示在区党工委的领导下，“生态临港现代钢城”建设过程和全区广大党员干部干事创业精气神，为全区改革发展凝聚强大正能量。

（三）突出精准考核，强化激励新动能。一是加强人才管理。逐步建立任职资格标准体系和“末位淘汰”机制，通过内部竞聘和外部招聘，实现能者上、庸者下，人员优者进劣者出。探索开发区聘任制人员职业发展双通道，打开职工上升通道。二是扎实有序开展全区综合考核工作。按照全区“定任务、定节点、定考核、定奖惩”的工作思路要求，树立“过程控制、节点问效”思想，坚持共性与个性相结合、定量考核与定性评价相结合的方式，按月分解考核任务指标，按月按季督导问效，突出部门单位核心工作，注重工作实效，建立KPI考核体系。坚持高标准严要求，精准实施考核，确保考核结果公平公正，强化考核结果的运用，激活全区职工干部干事创业的动力。

（四）突出理论宣传，推进意识形态和宣传工作上水平。一是强化机制落实责任。加强意识形态阵地建设和管理，加强意识形态领域干部队伍建设，加快区级互联网应急指挥平台建设，加强舆情应对处置培训，加强网评队伍力量。二是坚持不懈抓好理论学习。进一步加强“学习强国”平台的推广使用力度，充分发挥各级党组织和群团组织作用。三是聚焦重大主题宣传。持续深化主题教育，增强理论学习效果，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在临港落地生根；强化舆论宣传引导，营造浓厚发展氛围；做好意识形态工作，以高度的政治意识扛牢抓实意识形态工作责任，为推动“生态临港现代钢城”建设提供有力的网上舆论支持。

（五）突出工会职能，做实服务工作。加强工会组织建设，理顺组织架构，建立“区总工会—产业园区工会—企业工会”三级网络，形成工会工作“一张网、全覆盖，层级清、有抓手”的新格局。强化帮扶救助，继续开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动，做好与相关部门资源整合，构建党政主导、部门配合、工会运作、社会支持的“大帮扶”格局。为满足职工精神文化需求，持续开展读书征文、宣讲比赛、徒步行、书画展等各种活动。

临港区网站：非常感谢孟部长接受我们的采访。通过您的介绍，我们对党建群团、人事管理和绩效考核等工作情况有了具体的了解。在此，衷心祝愿区党群工作部各项工作在新的一年再上新台阶。

孟祥勇：谢谢主持人，谢谢各位网友的支持。借此机会，我代表党群工作部，向关心支持我们工作的各位领导、社会各界表示感谢，谢谢大家。