一是整合专家资源，构建“互教互换”培训机制。积极落实全市工贸企业安全生产关键人员“百千万”工程部署，聚焦冶金企业安全管理痛点，选拔区内安全管理标杆企业资深安全总监、业务骨干组成内训师“专家库”，实行企业间专家互派授课，推动优质安全管理经验区内流动共享。截至目前，组织开展4期冶金企业安全生产“明白人”专题培训，累计培训300余人。

二是聚焦实战需求，设置“精准滴灌”课程体系。围绕安全管理体系运行核心，系统梳理基础理论及实操培训等内容，重点解读安全生产法律法规、重大事故隐患判定标准等基础理论，进一步明确管理底线；突出管理制度规范执行、现场隐患排查等实操内容，通过“互教互换”中专家带来的本企业隐患整改案例、应急演练方案，结合冶金企业高温熔融、有限空间作业等特殊场景强化专业培训，让参训人员掌握从制度落地到现场处置的全流程管理技能，确保培训“接地气、能管用”。截至目前，共研学隐患整改案例16起，完善专项应急预案、现场处置方案4项。

三是创新培训模式，形成“互学互鉴”长效生态。通过企业间专家轮训方式，搭建全区安全管理经验共享平台，设置“专家单向输出”“企业问题研讨”“现场管理案例复盘”等互动环节，鼓励参训人员提出安全管理难点，由专家及同行共同探讨解决方案，形成“经验共享—问题共解—能力共升”的良性循环，推动全区冶金行业安全管理水平从“单点突破”向“整体提升”转变，为筑牢安全防线注入持续动力。截至目前，共复盘案例4次，探讨破解平衡熔炉吊运设备定期检修与生产进度、快速提升新入职员工与转岗人员风险辨识能力及缩短安全适应周期等管理难点3处。